Implementatiefase
De laatste fase staat in het teken van de implementatie van de plannen die uit de voorgaande fasen tot stand zijn gekomen. Er zijn tactieken opgesteld die ervoor zorgen dat de organisatie van ‘Good to Great’ kan gaan groeien. Deze laatste fase van onze aanpak staat vooral in het teken van doen!
We gaan aan de slag met de uitkomsten van het onderzoek en implementeren de nieuwe strategieën. Het strategische gedeelte van het traject zit erop. De gesmede plannen zijn uitgewerkt in tactieken die op hun beurt zijn vertaald naar concrete implementeerbare acties. Dit noemen we ook wel de operationele fase.
Operationeel
Nu begint het ‘echte werk’, want de organisatie gaat een ‘shift’ maken. Het is tijd om de organisatie (en dan met name de mensen) te activeren. We hebben goed voor de bril wie welke rol moet pakken en we weten wie onze hulp en ondersteuning goed kan gebruiken. Dit betekent dat we coachen, trainen en adviseren waar nodig. We begeleiden het proces en sturen aan op de geformuleerde acties. Het doel is om de mensen te activeren en te positioneren op de juiste plaats in de organisatie.
