Blogs & Papers
Lees mee met onze uiteenlopende interesses
Een gezond balans tussen werk en privé [Paper]
Dit artikel gaat in op de vraag waarom een gezond balans tussen het werk- en privéleven belangrijk is en behandelt hiervoor ondersteunende voorzieningen.
Psychologie voor organisatieoptimalisatie [Paper]
Hoe Erik Erikson met zijn theorie: “De acht fasen of ontwikkelingsstadia van de mens” ons kan helpen met het optimaliseren van onze bedrijfsvoering.
De vier domeinen van de CliftonStrengths test [Paper]
Ieder domein heeft een eigen kleur en bij ieder domein hoort een specifiek gedragskenmerk. Wanneer we de vier verschillende domeinen uitleggen, maken we vaak gebruik van een analogie over het opzetten van een grote legertent.
Niet lezen maar luisteren?
In onze podcasts behandelen we onderwerpen als thuiswerken, motivatie en hoe je als organisatie en mens kunt ontwikkelen.
Training certificering Strengthsfinder coach [Blog]
Andrei volgt de training om gecertificeerd Strengthsfinder coach te worden en deelt zijn ervaringen!
Drie inzichten verkregen door het Corona-virus [Blog]
Begin oktober ben ik getroffen door het covid-19 virus. Gelukkig heeft mijn afweersysteem zijn werk gedaan en ben ik weer aan het opkrabbelen. Het heeft mij de tijd gegeven om over het virus na te denken en geleid tot de volgende inzichten.
Van verslaving naar succesvol ondernemen [Interview]
Mike werd eind 2019 geïnterviewd over zijn studententijd door Marian Blauuwgeers van de Gelukkige Student. Het werd een extreem openhartig en inspirerend gesprek over de dieptepunten in zijn leven en hoe hij meerdere keren een reis naar de onderwereld maakte.
Psychologie voor organisatieoptimalisatie [Paper]
Hoe Erik Erikson met zijn theorie: “De acht fasen of ontwikkelingsstadia van de mens” ons kan helpen met het optimaliseren van onze bedrijfsvoering.
CliftonStrengths voor organisaties
Het gebruik maken van de CliftonStrengths theorie en het inzetten van de CliftonStrengths test heeft een grote meerwaarde voor organisaties. Deze geldt voor de ontwikkeling en de prestatie van zowel individuele medewerkers als die van teams. Op strategisch organisatie niveau geeft CliftonStrengths inzichten hoe de talenten van de medewerkers zich verhouden tot de missie van de organisatie.