Westerink Meijer en Co

Wij helpen organisaties hun ambities realiseren.

Dit doen wij op strategisch, tactisch en operationeel niveau en door medewerkers, ondernemers en managers te activeren.

Diensten Werkwijze

Maak kennis met onze werkwijze

Wij willen voor individuen, ondernemers en organisaties meer grip creëren op de (persoonlijke) ontwikkeling van mensen door de complexiteit van de hoeveelheid modellen, methodieken en theorieën te reduceren tot een hanteerbaar geheel. We doen dit door organisaties een multifunctioneel model te bieden, dat ingezet kan worden voor diverse doeleinden. 

Inmiddels bestaan er verschillende modellen om individuen te analyseren, die bedoeld zijn om mensen zo optimaal mogelijk te ondersteunen op hun werkplek. Deze modellen missen echter één belangrijke factor: verbinding. Ons model is zó opgesteld dat deze naar de vier meest relevante aspecten van het individu kijkt én deze met elkaar verbindt. Het model biedt de mogelijkheid om een individu geheel (vanuit de visie van groei en optimalisatie) te analyseren zodat de plekken waar de meeste winst te behalen is optimaal worden benut.

Ontdek ons model

Het WMCO-model

Het WMCO-model (onderdeel van de theorie) is een analyse- en ontwikkeltool dat tot stand is gekomen door het samenvoegen van de jarenlange werkervaring van organisatieadviseur Andrei Westerink en de opgedane kennis van performance coach Mike Meijer. Daarbij ondersteund door het autodidactische leervermogen van beide heren en verschillende theorieën.

WMCO Theorie

Het is waardevol een externe mentor te hebben, die mij en onze business begrijpt. Een mentor die je vanuit verschillende perspectieven naar je organisatie laat kijken.

Caspar Hardholt
Eigenaar MediaCT

Lees de case

Caspar Hardholt

Blog

Het 4A-feedback model van Netflix [Model]

In dit artikel gaan we in op het model dat CEO van Netflix Reed Hastings heeft ontwikkeld voor het openhartig kunnen geven van feedback: Het 4A-feedback model.

Lees meer

'No Rules Rules' - Netflix

In het boek 'No Rules Rules' beschrijft Reed Hastings de huidige CEO en co-founder van Netflix op een inspirerende wijze hoe de cultuur van Netflix heeft bijgedragen in het enorme succes. Zaken als talent densiteit, transparantie, verantwoordelijkheid en vooral geen regels komen daarbij aan bod.

Lees meer

Bekijk onze bibliotheek